Anthonio geeft in dat licht een aantal adviezen. Ten eerste dien je de waarden die je in je organisatie van belang zegt te vinden, zelf voor te  leven. Ten tweede, wees verbindend en geef ruimte.  Ten derde moet je niet eenvoudigweg begrip opeisen van je medewerkers, maar proberen eerst de anderen echt te begrijpen.  Deze adviezen kun je alleen echt in praktijk brengen, als je de moed hebt bij je zelf te beginnen.